20220421 公开工资 Open Salary
今天听了一期讲Open Salary的播客。
讲到一些公开工资会带来的好处和坏处，有一些我没想过。这是我的一些节选
公开工资意味着所有的同事都看得到互相的工资。这其中考验的是 maturity，也就是成熟度。绝大多数人（可能包括我自己）在看到别人的工资比自己高的时候还是会不习惯。
在挪威，所有人的income tax是public record，意味着谁都可以看到任何一名挪威人的收入和税收。有研究表明，在收入公开之后，所有民众的开心程度呈K shape。收入低的不开心，收入高的开心。原因也挺简单，富人看到自己是富人更加满意，而穷人更加难过。
现在有一些Startup完全公开所有员工的工资，比如 Buffer https://buffer.com/salaries。未来这会是一个趋势吗？这样的公司在retention或者招人方面会更好，还是更差呢？
公开工资并不意味着有很好的工资制定标准。比如说，Buffer可以公开所有员工的工资，但是某几个员工可以拿到远远高于其他人的工资，Buffer不一定需要解释标准是什么。那么这样就会有 公开工资，但是不透明的工资标准。
而我们同时要追求的也有公开的工资标准。这包括，为什么我拿到我现在的工资？我要怎么样才能到达下一个salary band？升职到底在考量一些什么quality？
越大的公司越难把工资标准写清楚。因为在扩张的过程中，时不时需要高薪挖人，在机缘机遇下，很多时候都需要一掷千金，挖到合适的人才。这样子的话，怎么制定这个人的标准呢？不断的有这样的outlier最终就导致这样的标准越来越模糊。
Negotiation十分重要。工资谈判是现在的各位基本都略有耳闻的，但不是每个人都会有效的谈判。两位主持推荐了 「Getting More」这本书。我在上一次找工作时，读了很多书和blog，但是没读到Getting More，已经下单，之后就来读一读。
很多时候如果在公司升职遇到瓶颈，或者得不到自己想要的资源，那么就换公司。没必要在一个公司死磕。很多时候，你刚入职的时候，公司的确很器重你，但是随着时间的推移，可能现在你的skillset就是公司不需要的了。公司又懒得fire你，因为反正在用着比market rate低的钱养着你。这时候如果你不断的提出升职，不仅不会得到你想要的效果，反而可能让你的manager/同事反感。两位主持的观点是，在这时，可以考虑跳槽，去一个能够器重你现有的skillset的公司。
最后查个题外话，University of Maryland, 一个公立大学，所有教授的工资也是公开的。在这里可以查到 https://salaryguide.dbknews.com/。对教授工资感兴趣的同学可以查查。比如CS系主任 Zwicker, Matthias 是30万美金左右。我认识几个其他的Vision/graphics/HCI的教授的工资也可以直接查询。10万+到20多都有。
我想象中，教授过的都是贫苦的生活，但是实际上看起来这个学校CS系的工资还不错，至少在Maryland应该足足的可以生活的很好了。